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为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

发表时间:2021-04-16 08:51:29  来源:得易搜分类信息网  浏览:次   【】【】【
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

我们作为员工,一定要搞清楚,工厂天天叫“招工难”,是叫给谁听的!肯定不是叫给员工听的!

招工难,工资问题肯定是首要!

每年在新闻上看到叫招工难,主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角,叫得更凶!这个和产业结构有关系,珠三角大多是轻型制造业较多,比如电子厂等,这类工厂就是加班时间长,但岗位工作枯燥,不会有太重的体力活。而长三角,除了服装业外,大多都是相对较重的制造业,比如汽车配件、机械设备、门窗边框等等,因此车间环境要差一点,且体力活多。即便在这样的差距下,在以前长三角的工资还没有珠三角的高,那肯定会导致长三角缺工现象严重了!

但近几年,长三角这些厂一线员工的工资高了很多,特别是这些门窗、机械设备的厂,比珠三角还要高!相对来说招工好一点!

工厂说招工难,大多是要帮扶,绝不是加工资!

毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收,所以在遇到招工难的时候,他们肯定会发声,引起注意,让相关部门给予帮扶,给予政策!其中有一些可能根本不是真的招工难,而是想借此,要得到税收、社保方面的政策。

当然,也有工厂是真需要人,那么就想让相关部门来组织统筹,来避免自己的弱势!

不过,无论是基于什么角度考虑,这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资!周边大部分工厂的工资水平都差不多,大家都招不到工,那老板凭什么要加工资?一定要记住,只有到最后迫不得已的时候,工厂才会加工资,比如最低工资标准上涨的时候!

招工难绝对不仅仅是工资问题,还有很多因素!

在一个城市里,对于一线工人,其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少!可为什么还会出现招工难呢?目前来说,因为互联网时代,一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下,为什么还招工难?

一、员工自己老家的企业多了,工资水平提升上来了!

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工,一个月能够拿个5000-7000元,以前很有优势,但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元,但是在北京上海,吃住就要花得多,再加上一年到头才能回家一次,所以很多人宁愿呆在老家更好!

二、劳务派遣问题,这其中有派遣公司和用工公司的共同责任!

因为很多公司为了所谓的降低成本,再加上其他一些原因,开始使用劳务派遣,而随着劳务派遣的规模壮大,手里的员工越来越多,导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工,就拥有了和公司的话语权。反过来,员工看到派遣工工资高,就认为反正公司也不主动给自己涨工资,还不如去做派遣工。

那么在生产旺季的时,那些大公司,比如某土康,员工需求量大,给派遣工的工价已远远超过市面市面水平,因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送,一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难!因此造成短暂的“招工难”。

三、最重要的还是很多工厂自己不争气!当然,这个也不能完全怪工厂!

很多工厂都有经营波动周期,或者淡旺季!工厂一旦到了旺季,大量招员工,各种给员工灌鸡汤,对员工的管理,员工怎么舒服怎么来!员工也认为业绩这么好的工厂,肯定得好好做,自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季,就开始各种套路,逼迫员工辞职走人,让员工心寒!等到了下一个旺季的时候,又循环老套路!这样几个轮回下来,周边的员工就不再相信了!因此造成这些工厂难以招工!

当然,公司到了淡季,也不是说不能让员工走人,只是可以采用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴,太让员工寒心了。

互联网新业态行业,对传统工厂造成冲击!

这个很多朋友都知道了,互联网时代,比如送外卖、跑网约车,这些都是比较自由的,而且一个月下来收入甚至比工厂还要高!最关键的,自己可以掌握时间,也就是说,什么时候暂时不想做,就可以不去做!不会像工厂里一样,请个假,还得看班组长的脸色!

甚至还有些人去做电商、直播等等,你看看很多初中、高中毕业的人,如果在以前,大部分人铁定是要么进工厂做工人,要么就是学一门手艺,去做手艺活!而现在通过电商、直播等,这些人赚的钱,比一些工厂老板都高!那么这些人创办了企业去招聘了,那么很多人,但凡有点想法,就会去这样的公司上班,并不是说工资有多高,而是去学套路和流程,学会了,以后自己出来可以单干!

总而言之,随着社会的发展,进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了!而工厂老板也不傻子,是否提高工资,会跟着周边来,跟着整体经济水平来!毕竟,没有哪个老板会嫌自己赚得多!

责任编辑:牌王刘老五