遇到老板你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”你会怎么办？

遇到老板你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”你会怎么办？

这么说吧，如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”时，你的第一反应是：老子离开这里照样有饭吃，有什么了不起！那就太可惜了，这说明你还不是一个成熟理性的职场人，一个真正成熟理性的职场人遇到这种情况，会选择主动屏蔽这些难听刺耳的话，转而把注意力放在分析问题，解决问题上。

针对本题题主的提问，具体实操分为以下3个步骤：

第一步、有选择性的听或主动屏蔽

老板不可能上来没有理由的就对你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，他前面肯定要阐述一些前因后果，问题所在，期间有一系列情绪的酝酿。当情绪爆发的时候，他才会说出这样的话来。

这时你心里应该很清楚，老板只是“对事不对人”。所以我们只需要选择性的听一些重点信息就行了，老板说的那些刻薄难听的话，我们就权当一只苍蝇嗡嗡叫了几声，不用太往心里去。

第二步、分析老板的目的和用意

老板能和你啰哩吧嗦说一大堆，真正目的并非是想让你卷铺盖走人，如果真想赶你走，不用废话，直接会让你去人事部办理离职手续。所以，我们得想明白老板真正的目的和用意是什么。

目的一、警示你认识错误并改正错误

老板骂你是因为你工作上有失职或不足的地方，并非对你这个人有意见。他的内心里只是从工作的本身出发，就事论事，让你认识到自己工作的不足，改正不足。仅仅起到提醒和警示的作用。

目的二、表面骂你，实则骂“不良现象”

老板骂你，有时是指桑骂槐，你大可不必“对号入座”。老板对着你发脾气，其实旨在点破公司存在的不良现象，比如消极散漫、推卸责任、无所作为等等。你虽然是个“倒霉鬼”，但有这种行为作风的人听到心里也同样难受。

用意：很显然，老板这样做的用意只有一个，就是希望员工越来越好，公司越来越好。

第三步、认真反思并做出反馈

老板作为一个公司的最高权威，他既然能大动肝火，说明一定不是小事。所以我们务必在接受批评之后认真反思并及时做出反馈。让老板看到我们的改变，重新增加对我们的信任与肯定。

“玖零职场”有话说：面对老板或者领导的批评，当我们作为旁观者时，或许能说出的道理，给出的建议，比以上内容还要丰富。但当我们作为当局者时，却又很容易被情绪左右，所有的方法道理全都抛之脑后，做出不理智的行为。

所以，我最终给出的建议是：面对此类问题，以控制情绪为主，以方法和理论为辅！

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