01 什么是SA8000<<<<

SA8000中文为社会责任国际标准（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社会国际组织Social Accountability International（SAI）发起、联合欧美跨国公司及其他国际组织共同制定与**，基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定，且透明、可衡量、可鉴定的企业社会国际标准，涵盖了权利、环境、安全、管理体系、待遇等方面，可用于任何国家地区及各行各业不同规模的企业。

简单来说，就是为各国、各行各业所订定的「维护劳工人权」的国际标准。

02 SA8000的发展史<<<<

而SA8000在持续发展和实施的过程中，会根据利益相关者对版本的修订和改善提出的建议与意见不断修订，以确保它在不断变化的标准、行业和环境中继续坚持最高的社会标准。希望此标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能更加完善。



1997年：社会责任国际 (SAI) 成立于1997年并发布了第1版SA8000标准

2001年：第2版SA8000：2001正式发布。

2004年：第3版SA8000：2004正式发布。

2008年：第4版SA8000：2008正式发布。

2014年：第5版SA8000：2014正式发布。

2017年：2017正式公告旧版SA8000：2008失效。当前采用SA8000：2008标准的组织，需在此之前转换至2014年新版。

2019年：2019年正式公布5月9日起新申请认证企业SA8000验证周期由半年（6个月）1次变更为1年1次。



03 SA8000的好处<<<<
保障劳工权利

企业遵循SA8000标准可以确保劳工享有基本的劳动权利，包括福利待遇、工作安全、健康和人权等。这有助于减少劳工受到剥削的风险，提高劳工的生活质量。



改善工作条件、提高员工保留率

SA8000标准将工作条件定义为企业必须创造安全、健康和人性化的工作环境。实施SA8000标准可以提高工作环境，从而改善劳工的健康和工作满意度、提高员工保留率。



促进公平贸易

企业实施SA8000标准可以促进公平贸易，因为这些企业将遵循国际劳工标准，并确保其产品是由遵守这些标准的劳工生产。



增强企业声誉

通过实施SA8000标准，企业可以证明其关注劳工权利和社会责任。这有助于提高企业声誉和形象，吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴。



综合以上所述可知，通过遵循来自SAI SA8000标准，有助于提高企业的社会责任感和道德水平，帮助减少劳工受到剥削的风险，改善劳工的生活质量，从而对整个社会产生积极影响。
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