SA8000关注的内容


SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面（童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利）的社会表现，在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。

需要注意的主要有三点：关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。

首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？工人在轮班结束后是否可以自由的离开？是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。

最后就是关于SA8000员工访谈内容，在SA8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。



SA8000标准审核，是指企业在**的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。员工访谈是社会责任审核重要的一环，审核员通常关注的问题有这些：

第一部分:入职

1、你是什么时候进厂的？

2、最小要满多少岁才能在这里工作？

3、你有没有试用期？如有，试用期为多久？

4、你和公司有没有签订劳动合同？合同签订年限是几年？

5、入职你有过体检吗？

6、工厂有没有安排职业健康体检？一年几次？如有异常怎么安排？

7、公司是否有为员工购买保险？

8、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？

9、你需要把工作带回家做吗?



第二部分:制度及人权

10、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？

11、违反厂规公司会如何处理？

12、你在公司吃食饭、住宿要不要扣钱的？

13、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？

14、加班是任意还是强制的？拒绝加班会有什么后果？

15、工厂有工会吗？工会代表是公司指定的吗？

16、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？

17、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？

18、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？



第三部分:工资

19、你每隔多久领一次工资？工资是怎么计算的？

20、工资发放是现金还是银行转帐？发工资时公司有没有给你工资条?

21、你最近什么时候领了工资？你的工资是多少？工资内是否包括全部工作时间工资？你们有加班吗？你们的加班费怎么算？

22、公司每月会在你工资内扣多少钱?



第四部分:安全及教育

23、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？

24、你是否懂得如何使用灭火器吗？

25、公司有没有发生过重大的工伤事故？

26、公司有没有对员工进行培训？

27、你们公司有其他客户验过厂吗？

28、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？



第五部分:请假及辞工

29、你最近什么时候请过假? 病假的工资是如何计算的? 答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.

30、今年春节及劳动节你们放了几天假？

31、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？

32、员工辞职有什么手续？

33、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？

34、你们的员工大会多长时间召开一次？
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！