企业员工的招聘工作。企业需求的高层人员，例如部门经理的招聘工作就可以交由人事外包公司，把这些职能岗位有层次地外包给人事外包公司，在一定程度上能减轻人事部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
员工工资薪酬结算。企业员工工资发放是一份很苦的差事，企业可以将员工的薪酬业务外包给人事外包公司进行管理，人事外包公司会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额**员工工资。通过人事外包企业就可以减少很多工作。
国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢？因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包公司会有更广阔的人脉资源。
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