是否有充分证据表明被审核方（生产商）在经理、工人和工人代表之间培养了足够的能力，以顺利在业务经营中结合责任规范？

有效性：为了核实被审核方（生产商）开展的能力建设活动的有效性，审核员至少须**：

-向工人代表，经理和其他决策人提供的培训

-被审核方（生产商）确保管理层定期获得：

■ 有关BSCI行为守则信息讲座

■ 向人力资源、职业、健康和安全和申诉机制人员提供的特定培训

■ BSCI审核结果反馈和跟进

-被审核方（生产商）有适用于管理层的BSCI守则培训资料

一致性检查：此外，审核员必须**被审核方（生产商）培养内部能力的方式是否符合BSCI价值和原则要求。

-董事、经理和工人代表多久进行一次关于BSCI守则内容的培训？

-培训资料可用吗？

-与经理和其他决策人的面谈是否确定对社会责任和BSCI守则内容有较好的了解？

-培训负责人是否合资格培训受众？

-该人士是外部或内部员工吗？（若被审核方（生产商）有完全符合资格培训他人的内部员工，这较好地表明它愿意在内部培养能力）

-是否对BSCI守则内容提供强制培训，至少培训新聘员工？



是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立、或参与有效运行的个人和社区申诉机制？

有效性：为了核实（被审核方（生产商）设立或批准执行的）申诉机制的有效性，审核员至少须**：

工人和社区可通过该机制提出申诉。

提出的申诉可能与表示潜在违反工人或社区权利的被审核方（生产商）的行动和/或不行动有关。

申诉机制书面程序明确规定：

-有专人负责行政

-潜在的利益冲突以及如何克服这些冲突（例如对管理机制的人士提出申诉）

-提出申诉的时间表和时效性

-有上诉程序或升级投诉的程序作为额外担保

-确保工人和社区成员可使用申诉机制，这包括工人代表、季节性工人、外来工、临时工、青年工人和女工。

-提出投诉的替代方式（例如通过工人代表或直接向管理层投诉）

-有申诉记录系统，包括如何进行调查和处理

-申诉程序的常规调查

一致性检查：此外，审核员必须**被审核方（生产商）如何按照BSCI价值和原则要求明确和管理申诉机制。

-是否有系统保存所提出的申诉和解决方案和改善措施的记录？

-是否采取了额外的措施以防歧视使用申诉机制？

-工人代表是否适时地被正式告知或参与其中（如适用），以获得最终保证进行和调查申诉？

-用户之间的满意度指标？

有关本执行领域的文件

-工人代表选举的文档证明

-定期举行的工人会议文档证明

-与工人代表订立的协议记录

-雇佣合同包括与安保人员、清洁和其他服务提供商订立的合同

-执行BSCI的工作描述

-工作规则

-工人和管理层培训日程的证据

-工人、管理层和人力资源培训文档证明（如附签字的出席人员名单）

-培训人员能力资格的书面证明

-提出/调查申诉的文档证明（例如填写好的BSCI 模板8：申诉机制）
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！