创业期的公司（不建议）：企业规模小，业务不多，前景不明晰，企业文化尚未形成，此时正是管理者与员工建立良好关系，为企业发展共同奋斗时期，同时企业资金有限，对社保外包风险认识不足，且没有**的管理结构，不宜使用社保外包。
发展期的公司（建议社保外包）：企业规模扩大，业务增多，人力资源需求增加，这时考虑自身实际情况选择部分业务外包，如代发工资、社保代缴等，有助于将更多精力放在核心业务上促进企业发展。
稳定期的公司（可以社保外包）：企业发展趋于稳定，规模和业务平稳增加，人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到先进的人事管理服务，把缴纳社保这种事务性的工作外包出去可节约成本与精力，提升企业管理能力，为企业获得更多利润。
衰退期的公司（不建议）：由于技术落后缺乏创新，市场占有率不断下降，竞争力减弱，人力资源活动应由本企业完成，拉近企业与员工关系，使员工考虑到企业文化等因素增加忠诚度。
如果是初入人事的HR，建议使用社保外包。毕竟，社保增员、缴纳、报销等工作非常繁杂，且耗时长，要为此耗费大量的人力、物力和财力，初入人事的HR必定会疲于其中。
而专业的社保外包公司会为你梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本。
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