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已经30多岁的人了,还在四处求职找工作,你怎么看待这一现象?

发表时间:2020-06-30 20:39:08  来源:得易搜分类信息网  浏览:次   【】【】【
已经30多岁的人了,还在四处求职找工作,你怎么看待这一现象?

已经30多岁的人了,还在四处求职找工作,你怎么看待这一现象?

已经30多岁的人了,还在四处求职找工作,你怎么看待这一现象?

一个朋友就是这个情况,30+从原来的IT行业辞职,开始创业做红酒,坚持不到2个月,就开始四处托朋友找工作。身边朋友陆陆续续也介绍了不少,始终没有特别满意的。

造成这种状况主要有两方面原因:

一、行业本身的变革

近几年最明显的就是一些传统行业,因为受互联网以及新科技的冲击,所以传统行业的发展受限,导致众多传统行业出现了裁员的现象。不仅30+,甚至40+以及50+的人都面临着重新找工作的问题。

二、缺乏自身核心竞争力

行业本身的变革是个人无法改变的,但遭遇行业变革之后的人,往往分为两类:一类是很快的转型成功,另一类是四处求职无果。

而后者往往都有一个共同点就是缺乏核心竞争力。即在原有企业就只是做好自己手头工作,没有培养一些职场的如沟通、团队合作等通用能力。

这种情况下,可以从以下三个步骤来调整:

一、调整心态、切忌盲目

30多岁开始四处找工作,很多人自己都觉得从心理上很难接受,特别是在有经济压力的情况下,很容易盲目就选择了一份工作。

殊不知这样的选择,不仅是对自己职业生涯的不负责任,也容易造成如之前一样的境况。

最佳的选择是:调整好心态,去进行自我分析,包括分析自己的兴趣、能力、岗位要以及行业的趋势等。

二、差异化定位

经过第一个步骤的分析,可以大概找准自己的定位。但一旦涉及到换行或者换岗位,面对的将是和在这个行业、这个岗位深耕多年的人的竞争。

要想取得一定的成绩,还要在自己的定位上找出差异化。

就拿新媒体写作来说,大家很早就在说饱和,但现在依然有很多人通过新媒体写作的方式实现了变现。这就是找准差异化定位的一种体现。

三、加倍积累,培养核心竞争力

定位方向有了,更重要的是积累,去培养自己的核心竞争力,这也是避免以后四处找工作的根本。

培养核心竞争力,可以从以下2个方面去行动。

1、结合定位,分析缺乏哪些能力;

2、找出对标学习对象,拆解学习;

比如想要从行政转销售,就要知道销售需要具备的能力有:沟通、共情、抗压、学习等;同时还要找到行业或者公司内的Top Sales,然后去拆解他们具备的能力以及平时工作的风格和习惯等。

有了以上这些准备,30多岁转行或者找工作就并不是什么难题。

所以,30多岁还在四处求职找工作并不可怕,可怕的是30多岁还不知道怎么找到一份适合自己的好工作。

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