内部讲师是企业解决疑惑的重要部分，越来越多企业重视人才的培养，虽然市面上的课程有很多，但是不同企业需求也是不同发，那内部讲师要如何做课程设计?101教育给我们详细介绍一下。

　　一、把握课程设计的目标，以终为始

　　不少企业的课程范围比较泛，所以内部讲师拿到培训需求，就要分析学员实际需要，确定课程目标。这个目标建议比较小，能够让学员在2-3小时时间就可以学会。企业上班节奏比较快，很多人没有足够的时间来学习课程，而且，时间过长也是要付出很大的成本。

　　作为内部讲师要清晰课程设计的目标，这样才能事半功倍。我们需要做课程内容进行设计，每一次设计只完成一个小目标。

　　二、课程内容要实用、有效且有料

　　对于学员来讲，课程内容要实用，成年人学习特点也是更加功利化，只学习与自己相关的，能够帮助自己成长的。即学即用，学完的知识或者技能能够有效运用到实际工作中。因此，前期的培训需求调研分析要做，把学员的真正需求理出来。我们可以借助实用的工具，把要培训的内容清晰地呈现在这个表格中。

　　三、善于借助工具，让课程呈现生动有趣

　　在培训过程中，内部讲师可以采取阅读、讲师讲授、大组讨论等形式将知识点或者技能呈现给学员。不同的呈现手法对学员刺激程度不一样，成年人一般15分钟左右就会厌倦一种呈现手法。一堂课一般中高刺激度要占70%以上，才能让整个课程生动迭起，取得比较好的培训效果。

　　一堂有趣并且受人欢迎的课程肯定是精细设计过的，课程目标要明确，课程内容要实用有效，讲师要善于借助工具来呈现精彩课程内容，在授课过程中，要不断打磨课程，要进行适当的调整，这样的课程才会是精品课程。想要了解更多先关知识请关注101教育。

　　101教育旗下品牌101智慧课堂依托互联网和信息技术，基于101智慧课堂，以智慧教学为核心，为学校提供信息化教学整体应用解决方案。
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！