现在的就业大潮里，最多的就是年轻有活力的90后大军，而这正是茶饮店追求的，毕竟年轻人才适应得了茶饮店的快速节奏并且熟知消费者。以个性、独特代言的90后员工，在茶颜悦色怎样才能有效管理呢?
第一，把工作伙伴当成朋友来看待。
尽管工作分为上下级，但生活中大多数都是同一个年龄段。放下你的身段和姿态，和员工们在工作中成为朋友。相互了解对方的性格、脾气、爱好等，形成类似的价值观或者至少相处不累，在平时工作生活中，知道员工们在想什么，需要什么，该做什么。
第二，让员工们感受到温暖。
你的关怀员工们都能感受的到。碰面会打个不尴尬的招呼，记住周围人的名字，微笑对待不起眼的工作人员，新员工入职能有上级带领参观店面，条例有序的交代工作事项等，你不知道你的一个小贴心的举动能够打动一位兢兢业业的求职者，这就是温暖的力量。
第三，公平对待，及时沟通。
90后员工的自我认知普遍较高，因此公平对待就显得非常重要。及时的沟通也能解决很大一部分的误解，让团队更加团结高效地工作。
第四，让工作时间弹性化。
灵活的工作时间就要求上级领导能够合理的分配任务工作量，保证工作质量之余给与下属充分的时间信任与分配自由。把每个员工的优缺点分清，养成良好的小组管理工作习惯，既让员工身心舒适，又高效完成工作事项，何乐而不为呢?
90后员工并非想象中那么“一言不合就辞职”，了解他们，相信他们，自然也能换来对方的信任和追随。
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！