人力资源管理师通常需要学习以下内容：

1) 劳动法律法规：学习劳动法律法规和劳动合同制度，了解与劳动关系相关的法律义务和权益，掌握雇佣、解雇和劳动争议解决的法律程序和规定。

2) 招聘与选用：学习如何进行有效的人才招聘和选用，包括制定招聘策略、撰写职位描述、面试技巧等，掌握招聘渠道和人才**工具的应用。

3) 员工培训与发展：学习如何制定员工培训计划和发展路径，包括进行培训需求分析、设计和实施培训方案，了解员工绩效**和职业发展的方法和工具。

4) 绩效管理与激励：学习如何进行绩效管理和激励，包括制定绩效**标准、执行绩效**、设计薪酬和激励制度，了解绩效反馈和绩效改进的技巧。

5) 员工关系与福利：学习维护良好的员工关系，包括处理员工投诉和纠纷、解决劳动关系问题，了解员工福利和福利管理的原则和实践。

6) 人力资源战略与管理：学习制定和实施组织的人力资源战略，包括人员规划、人才管理和绩效改进等方面，了解人力资源管理的最佳实践和管理工具。

通过以上的培训，人力资源管理师可以获得专业知识和技能，能够有效管理组织的人力资源，维护良好的劳动关系，提升员工的绩效和满意度，并为组织的发展和成功做出贡献。

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