拥有人力资源从业资格证书只能说明我们仅仅是有了从事人力资源职位的初级标准，但是要想完全

胜任人力资源的重要岗位，工作经验是非常重要的，众多企业在人才**的时候都是有工作经验要

求的。

培训内容
1、面对众多的**渠道，选择什么样渠道合本公司；参加**会，拟定什么样的**简章才能更好

的吸引应聘者？
 2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？
3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期

目的？
4、我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员工在私下抱怨对现有

薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开的好？
6、劳动合同的签订，可能会遇到的情况？遇到劳动纠纷我们怎样去处理，当企业和员工发生矛盾时

，我们该怎么办？
人力资源管理师岗位胜任技能实操班 ，全真模拟人力工作岗位流程，从人力规划，岗位分析到制定

岗位说明书，从组织**到员工绩效面谈，从员工薪酬到劳资关系，真实案例面授解析，当场分析

学员工作案例问题。全面积累人资工作经验！ 

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上元教育)
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！