推进6S管理最重要的是什么？
个人认为，就是知识，这里的知识包括了推进的方法论。

光凭一时激情，难以走得长远。我曾对写作感兴趣，幻想自己也能写出一本感动人的小说，动过笔，但常常写个开头就写不下去了。这跟6S推进很相像，一开始的激情总是有的，但是做着做着就做不下去了。
有这个知识到底有什么用？简言之，可以使6S工作做得深，做得久远，并且能够使得6S价值最大化。具体而言，知识使你可以深入开展如下事务：
1）给团队培训；

2）编制企业内部6S教案；

3）编制试题给人员考核；

4）编制6S审核表用于现场审核；

5）解答员工关于6S的疑惑疑问；

6）提前做好年度规划；

7）设计可视化看板；

8）开展部分有创意的工作，等。

缺乏知识，上述事务就难以高质量的展开。而上述事务，无疑，可以使得6S工作做得更深，更具有文化内涵。
 

6S管理，看似实践性很强的一项工作，实质上知识在其中起到了很重要的“搭建底层框架”作用。

 

有人说，管理存在很多问题，但本质上讲，都是人的问题，6S管理又何尝不是呢？

 

所以一家企业如要深入地推进6S管理，企业内至少有一到两个人能够熟稔掌握6S的知识以及推进方法。

 

 

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有了知识（包含推进方法论），意味着掌握6S改善的底层逻辑，使得推进者善于化解过程的问题，并能有效发挥出6S的价值。

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