人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )
　　A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
　　B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
　　C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
　　D制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
　　E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

职业介绍
　　指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

规范研究方法研究经济对象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，规范研究方法有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( )
　　A信息障碍
　　B体制障碍
　　C市场缺陷
　　D管理障碍
　　E物质障碍

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　　咨询地址：南通市海门区（市）解放中路301号贵都之星8幢7层（利群超市东侧50米，电梯7楼上元教育）

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