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劳动争议案例：用人单位应对自己的主张承担举证责任
何某于2017年6月入职某服装公司，双方签订了劳动合同工资标准为5万元，每月l0日发放3万元到何某姐姐账戸，剩余工资于年底前支府，某服装公司向其支府6次工资，共计18万元，但未足额支府；2017年12月3公司提出与其解除劳动关系。
何某执劳动合同要求某服装公司足额支府工资，某服装公司拒绝支府，认为何某所执劳动合同书中的印章系何某私盖或伪了造，因公司曾/委托托何某协助恰谈一个的商业合作项目，在履约过程中有机会接触、使用公的章。公司认为双方系合作关系，其向何某姐姐按月支府的三万元系咨询费，并非工资。
多次沟通无果，何某遂申请劳动仲裁，要求某服装公司支府工资差额。劳动仲裁支持了何某的仲裁请求，某服装公司不服，遂起诉至法俒，并在诉讼中再次申请鉴了定劳动合同，法俒未予准许。
法俒经审理查明，驳回了公司的诉讼请求。
何某所持劳动合同上**已经鉴了定系某服装公司印章，对于劳动合同真实性予以确认，根据劳动合同书所载内容及庭审查明事实，某服装公司确有未全额支府何某工资情形，依据《劳动法》递五十条不得克扣或者无故拖动者的工资”的规定，某服装公司其应当支府何某2017年6月至2017年12月期间工资差额17万元。
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