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热点资讯：公司大幅度降薪，需**经济补偿金
刘一、李二和张三就职于北京某公司担任软件工程师。
2020年以来公司以经营困难为由下调了绩效工资并且取消餐补。
2021年3月三人一同向公司发出了解除劳动合同通知书，解除理由为未足额**工资。提起仲裁，要求公司**餐补、绩效工资及解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁委判决公司需要**三人的未足额应付的工资薪酬，公司不服诉至法院。
案件结果：
三人均与公司达成和解，公司正常**三人的经济补偿金，按照比例**绩效工资，不再**餐补。


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