人力资源管理师（Human Resource Manager）和经济师（Economist）是两个不同领域的职业。以下是它们之间的区别以及各自的考试情况，让你可以根据自己的兴趣和职业发展方向做出选择：

　　人力资源管理师：

　　职业概述：人力资源管理师主要负责企业或组织内部的人力资源规划、招聘、员工培训和发展、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系等相关工作。他们在组织中起到了关键的人力资源管理和协调的角色。

　　考试要求：人力资源管理师的考试根据不同国家和地区的要求可能会有所不同，但通常包括理论知识考核和实际案例分析等方面的内容。考试内容可能涉及人力资源管理的法律法规、招聘与选拔、培训与绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

　　经济师：

　　职业概述：经济师主要从事经济学研究、分析和咨询工作，为企事业单位、政府以及其他组织提供经济决策与政策制定的支持。他们在宏观经济、产业经济、市场调研、经济**等方面发挥着重要作用。

　　考试要求：经济师的考试侧重于对经济学理论和方法的理解和应用。考试内容通常包括宏观经济学、微观经济学、产业经济学、经济统计学、经济政策等方面的知识考核，并且可能要求解决现实经济问题的分析和研究。

　　哪一个更好考，取决于个人的兴趣、专业背景和职业发展规划。如果你对人力资源管理、员工发展和组织行为等方面的工作感兴趣，那么人力资源管理师可能更适合你。如果你对经济学理论和经济政策研究感兴趣，且希望从事宏观经济、产业经济等方面的工作，那么经济师可能更适合你。

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