海门人力资源学习班海门人力资源暑假培训中心

　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心：

　　(1)补偿职能。

　　(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

　　(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

　　(4)效益职能(从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能)。

　　(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。

　　职业介绍

　　指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

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