体制内干部，辛辛苦苦参加在职学历教育取得了大学本科文凭，却在干部人事档案专项审核中，被组织上认定为无效，第一学历和最高学历仅为高中，以后还能提拔任用吗？ 
近来听到一位年过40岁的学员发牢骚：这么大年纪下定决心参加个继续教育，提升学历，可到头来文凭拿到手，却因不符合相关规定，被组织上认定为无效，个人最高学历达不到提拔任用的要求。 
真是郁闷之极！ 
事实上，真遇到这种情况，也大可放心，第一学历和最高学历仅为高中或者中专的干部还是可以提拔的。 
001 
体制内提拔任用干部 
对学历有哪些硬性要求 
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，提任县处级领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，提任厅局级以上领导职务的要求具有大学本科以上文化程度。 
这也意味着，在干部提拔任用上，学历仍是一个硬杠杠，学历达标才是常态，学历不够才例外！ 
当然，这里的学历指的是干部的最高学历，无论是全日制学历还是在职学历均可。 
002 
第一学历为高中或中专的干部 
如何提任科级以上领导职务 
一般可区分三种情况： 
//第一种情况： 
干部的第一学历为高中或中专，但其通过参加在职学历教育，已取得了大学专科文凭的，就已符合提拔处科级领导职务的学历要求。 
如最高学历为在职大学本科的，则已符合提拔厅局级以上领导职务的学历要求。 
//第二种情况： 
干部的第一学历为高中或中专，也未参加在职学历教育取得大学专科以上文凭的，要想提拔为处科级领导职务，就必须报经同级组织部门审批同意其学历破格提拔后方可任用。 
可是这种情况真是少而又少。 
//第三种情况: 
可谓是最憋屈又最无奈的。 
干部第一学历虽为高中或中专，但其实很上进，只是因为当时某些院校的在职学历教育不够规范，虽取得了相应学历或学位，但是在干部人事档案专项审核中，成绩无效，最高学历只能认定为高中或中专。 
此外，还有地方干部（非转业退役军人）攻读**院校取得的学历学位也会被组织上认定为无效。 
要想提拔任用，必须得按第二种情况来，否则是无法任用的。 
其实，学历对体制内的干部的选拔依旧管用，只要通过正规途径，读个自考大专或本科，抓紧补齐学历短板，对自己的前程是大有助益！ 
毕竟学历破格提拔终究费事，万一因此而影响了自己的提拔任用，岂不是亏大了！ 
还有学历困惑？
联系我时，请说是在得易搜分类信息网看到的，谢谢！