1.大专和本科是有区别的
越好的公司，越重要的职位，要求越高。目前在中大型企业，除了销售、行政等岗位，其他普遍要求本科学历，有些可以放宽到大专。很多公司对于程序员等岗位的要求不仅是本科，而且要是重点本科或名校。
招聘对于学历的要求，不仅是行业和公司，更多的是岗位。比如销售，行政等，不要说中小公司了，世界500强，100强，也非常欢迎大专的销售。本科和大专，要真没区别，大家高考还努力考什么本科?
2.学历是一块敲门砖
大家听过“一键筛选”吗？就像你淘宝的时候，选择“按照评价/价格/地区”排序一样。
一键筛选，一键排序：设置关键指标，达不到的简历，直接被**掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。企业在招聘的时候，会视情况“对学历进行排序”。大专学历，很可能根本不符合招聘条件，简历根本不会被看到。
3.比学历更重要的是资历
当然，学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。越到后面，经验越是比学历重要。刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的比较重。特别是校招阶段，一下子简历这么多，实在看不过来，只能先一键筛选了。
当然，这并不是说本科的同学一定比大专的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。学历只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。
企业家的谎言
事实上，很多知名企业都会说“我们只看重能力”，嘴上不承认但行动却更诚实，在选人的时候他们系统自动设置了学历筛选功能：985>211>重点一本>公办二本>民办三本>大专，他们门清。我们听过很多公司招聘时标榜“英雄不问出处”，“只看能力不唯学历论”。最后选的管理层清一色都是重本以上的，并且有知名企业背景的。
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