1、什么是人才招聘系统
招聘系统，即招聘管理**，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理**旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理**(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
2、人才招聘系统的特色及适用群体
  特色： 渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、简历管理、人才CRM管理..招聘流程自定义,精准人才库,数据报表灵活配置等功能,优化招聘流程,提高招聘效率,集中国人群大数据，专注研发T12人才测评系统.
致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成为企业的核心竞争力。
将各个渠道的简历聚合汇总，对候选人进行统一管理，从面试安排、offer审批到入职管理； 同时提高HR之间、HR和用人部门之间协同，高效推进招聘流程。
搭建企业专属人才库，并对人才分类分库精细化管理； 根据招聘需求，自动对人才库候选人二次激活； 通过全网人才更新自动提醒，第一时间获取人才库优质候选人的求职意向。
通过将我们积累的简历，整理建立成企业人才库，后续可以自动营销批量盘活简历， 自动邀请合适的候选人再次投递，单猎头成本就可以节省上百万。
   适用群体：适用于猎头公司、招聘公司等企业内部。

3、盈利模式
  向相关行业内部推荐，降低企业内耗和成本，获得更高的收益。

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