SA8000条文9大规范与重点
SA8000社会责任国际标准基于国际公认的工作标准，包括《世界人权宣言》、国际劳工组织公约和国家法律。SA8000 2014将管理系统方法应用于社会责任，并强调希望企业组织持续改进，而不是清单式审核。

SA8000稽核和认证体系为所有类型、任何行业和任何国家与地区的企业组织提供了一个SA8000验证框架，使他们能够对劳工、移工以公平和体面的方式开展劳资关系，并证明该企业组织能够遵守SA8000社会责任标准。



童工

禁止雇用15岁以下之儿童，若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准。



强迫或强制劳动

员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。企业组织不得强制劳动、要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证明文件于企业组织，也不可为了强迫员工工作而扣押薪资、福利、财产、证件。



健康和安全

企业组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。若工作场所依然存在风险，企业组织应免费向员工提供适当的个人防护设备。



结社自由和集体谈判权

所有员工应当有权利组建、参加自己所选择的工会，组织不应当以任何方式干涉公会的建立、运作或管理。



歧视

企业组织应尊重员工行使其信仰和风俗的权利，并禁止因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、婚姻状况、年龄等原因对员工进行聘用、薪资、培训、升职、退休等方面的歧视行为。此外，公司不能允许强迫、虐待或剥削性，包括语言、姿势和肢体接触等的性骚扰行为。



惩罚措施

组织应当给予所有员工尊严与尊重。公司不得对员工采取体罚、精神或肉体胁迫，以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。



工作时间

企业组织应当遵守当地的法律，不得超时工作。所有加班也必须是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常性加班，且必须保证能获得加班费。



报酬

企业组织应保证一个标准工作周、不含加班时间的工资，至少达到法定最低工资标准的要求。且不能被推迟**或以其他形式**，如抵用券、优惠券或本票。此外，所有加班应按照国家规定的**加班工资。



管理系统

透过正确的实施、督导和执行以全面符合SA8000标准，且在实施期间，须由非管理阶层自选出代表与管理阶层共同参与，以整合与改进并维护整个流程。
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