2014版SA8000认证标准公布：

社会责任国际组织（SAI) **上正式发布了SA 8000认证:2014版标准；虽然2014版标准已经正式发布，但目前SA8000:2008仍然是唯一适用于认证的标准。自2015年起至2016年开始为止这一年期间将是SA8000标准的过渡期，企业可以选择使用SA8000：2008版或SA8000:2014版认证，但自2016年开始，所有认证企业就必须使用2014版做为认证标准，否则证书将面临失效的风险，企业应重点关注。

按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

SA8000认证是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

SA8000认证标准主要关注的九大要素包括：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由和集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工时，工资，管理体系。

SAI： 即“社会责任国际组织”，是一个民间国际组织，由不同的利益集团组成，旨在通过发展和实施社会责任标准，改善工作条件和增进劳资双方的理解。SAI负责制定和修改SA8000标准，并开展成本收益研究工作，认可审核员，提供培训和技术支持，帮助公司提高其供应链的社会合规性。

SA8000认证咨询——2014版SA8000国际标准（最新中文译本）（八）管理系统之政策、程序及记录

9. 管理系统

准则：

9.1 政策，程序和记录

9.1.1 高层管理人员应以适当的语言制定书面政策以告知全体员工该机构自愿选择遵守SA8000标准的要求。

9.1.2该政策声明应包括该机构对于遵守SA8000标准中的所有要求的承诺，尊重在本标准第二部分的《规范性原则及其解释》中列出的国际指导。声明还应该包括该机构承诺遵守国家及其它适用法律，及机构签署的其它规章要求。  

9.1.3该政策声明和SA8000标准应以容易理解和合适的形式展示在由机构提供的或是机构从服务供应商那里拥有、租赁或是签约合同得到的工作场所、住所和房产内的显而易见位置。

9.1.4 该机构应该制定实施SA8000标准的政策和程序。

9.1.5这些政策和程序应以合适的语言有效地传达给员工，也要清楚地分享给客户、供应商、分包商和下级供应商。

9.1.6该机构应维持适当的记录以证明符合且实施SA8000标准，包括本单元提到的管理系统要求。应保存相关记录并把书面或口头总结传达给SA8000工人代表。

9.1.7机构应对其SA8000政策声明、政策、程序的实施结果定期进行管理评审，以便不断地提高改善。

9.1.8机构应根据要求，以有效地形式和方式对利益相关方公开该机构的政策声明。

9.2 社会绩效团队

9.2.1 应组建社会绩效团队（SPT）以实施SA8000标准的所有内容，这个团队应包括一组平衡的代表人员：

     a) SA8000工人代表；和

     b) 管理层人员

        对于本标准中应服从的责任仅仅归于高级管理人员。

9.2.2加入工会的设施，社会绩效团队中的工人代表应得到工会代表的承认，如果他们选择服务。如果工会未指派一名代表或者该机构没有加入工会，那么工人可以在他们中间自由选举一名或多名SA8000工人代表。

9.3 风险识别和评估



9.3.1社会绩效团队应定期进行书面风险评估对实际的或潜在的不符合本标准的方面进行识别并按优先顺序处理。社会绩效团队还应该为高层管理人员发现的危险情况提供推荐解决方案。解决这些危险的行动应根据危险的严重程度确定优先顺序，对于无法解决的可以延期。



9.3.2社会绩效团队进行这些评估应基于推荐的数据，数据收集技术和以及各利益相关方有意义的磋商。
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