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SER 行为准则标准

富士康全球SER政策源于集团SER精神。本SER 行为准则共有七个部分。第一部份为商业道德规范的标准；第二、第三与第四部份分别详述了劳工及人权、健康与安全与环境方面的标准；第五部份则详细的列出遵守此准则所需之基本管理要素；在第六与第七部份则阐述富士康在冲突矿产与反贪渎政策方面的声明。



I. 道德规范

1）廉洁经营；2）信息公开；3）无不正当收益；4）公平交易、广告和竞争；5）身份保密及匿名申诉；6）社区参与；7）知识产权保护；8）**权保护；9）禁止报复



II. 劳工及人权

富士康根据国际社会公认标准及适用的法律法规，尊重工人的人权，并维护他们的权益。该标准适用于所有的工人，包括了正式工，短期工，实习生，临时工及其它任何形式的工人。

1）自由选择职业

2）不用童工及未成年工保护

3）女职工生育保护及健康保护

4）不歧视

5）人道待遇

6）工资与福利

7）工时

8）自由结社



III. 健康与安全

本准则在起草时参考了公认的管理体系（如OHSAS18001）和国际劳工组织（ILO）的职业安全与健康指南。富士康健康与安全标准是：

1）机器防护

2）工业卫生

3）职业安全

4）应急准备与响应

5）职业伤害与疾病

6）人因工程

7）宿舍和餐厅



IV. 环境

富士康展开的所有活动将会以环境为本。这里“环境”一词包括产品、园区及对周遭生态环境的影响。产品及园区这两项已被本行为准则所规范。至于第三项对周遭生态环境的影响，富士康已规划了与此准则一致的环境保护计划。本准则在起草时参考了公认的管理体系（ISO14001）和生态管理与审核体系（EMAS）。

1）产品含量限制

2）化学及有害物质

3）废水及固体废物

4）废气排放

5）环境许可证和报告

6）污染预防和资源节约



V. 管理**

富士康建立了范围与此准则内容相关的管理体系。管理体系被建立来确保：（a）符合相关的法律法规及客户对供应商运作与产品的要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续性的改进。

管理**包含以下要素：

1）公司的承诺

2）管理职责与责任

3）法律和客户要求

4）风险**和风险管理

5）附有实施计划和措施的绩效目标

6）培训

7）沟通

8）员工回馈和参与

9）审核与**

10）矫正措施

11）文件和记录



VI. 禁止使用冲突矿产

富士康在此声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受及不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求供应商追溯所有产品中所含的“冲突矿产” ，包括金（Au）、钽（Ta）、锡（Sn）和钨（W） ， 的来源及提供相关信息。此外，富士康要求其下游供应商履行禁止冲突矿产有关的法律要求。



VII. 反贪渎政策

富士康坚守诚信文化，诚信经营，并承诺完全遵守国际及国内有关反贪渎与反贿赂之法律法规要求，对于任何违反本规定的行为或活动采取零容忍政策。严格禁止任何贪污、贿赂、盗用公款及其它不正当收益活动。所有员工每人每年须安排至少 2 小时的反贪渎训练。此外，富士康要求下游供应商、厂商及客户严格执行最高标准的反贪渎政策以作为合作伙伴之前提。
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